在正式收费的时候.我就以商人的身份建立了自己的商会一直到关服.商会最辉煌时期，也是西班牙最大商会，当然后来因为服务器的衰落也一起衰落了.以前也在17173发过一贴关于建立商会的步骤(大概这算我唯一能发的技术帖了吧)，但和游戏技术不同.建立商会是在人的基础上.所以和现学的管理学一样，纯粹的理论完全无法管理团队.这次写这文章主要是和大家分享一些自己在建立商会的理念，不成熟不够完善的地方希望大家指正.
理念1：会长是管理者.内部职业有矛盾.
商会是大家的.谁都是商会的老大.会长.副会长只是管理者.在航海商会里管理者是很考验自己的人际关系的职业.航海里的矛盾.包括商人和商人的矛盾.商人和军人的矛盾.冒险和其他职业的矛盾.首先来说说商人和商人的矛盾.商人是永远的利益追求者，只要利益多的地方.商人就会选择去，商人和商人的矛盾必定是谁赚的钱多.这里的钱又是指单位时间钱(即每分钟取得的海币的数量).
再来说说军人和商人的矛盾.这个矛盾也是最大的矛盾.矛盾的起点是因为军人的豪迈不羁的性格，军人真的会视钱如粪土.商人则以金钱为生命.这就是矛盾的根本.比如说料理，军人会认为3000的PS比较合理.但厨师会考虑机会成本，如果卖给其他玩家可能是5000的价格.这就会导致商人不愿意为自己商会的军人提供料理.当然.炮也是一个道理.而且根本问题是.即使3000的PS.对没有收入的军人来说，这也是很难长时间承受的！最后是冒险家，冒险家与其他两个职业的矛盾就是在于，冒险家可以独立的做任何事情，所以冒险会和商会的其他职业保持一定的冷漠.这样不利于群体的活动.
解决方法：在一个理想的前提条件下(所谓理想，就是商会成员在入会并没互相认识)，可以以制定的商会定额老分配给军人.商会定额是指的是商人在每周缴纳一定数量的料理，炮必须物资.当然昂贵的装备可以依靠军人对商会的贡献程度而给予奖励！可这是理想的前提.很少有商会在初期就能这样做到.除非50个人都是一起创业的.但人和人的性格总归是有摩擦.所以，规定制度是必不可少的.制度的制定旨在多奖励，而不是多惩罚。
理念2：一切的付出，都是为了强大商会.
很多商人都不能看到长远利益(先说明.我自己是纯商人)，能看到长远利益的商人我觉得才算成功(- -我自己不成功，我承认我很小气的)，但军人的缺点是太意气用事，容易冲动.当然我觉得两者能中和一下最好，但毕竟是人不是化学试剂(我又开始讲废话了= =).其实从热情来说，军人的热情>商人的热情>冒险的热情.但商会的强大.必须是在三个职业和谐的存在.
我的理念是，非生产系的商人应该交纳一定的商会基金.基金的用途一方面保证商会活动的顺利运行，另一方面保证军人的合理开支以及新人的辅助.但"一定的"很难考虑，到底应该以什么样的标准来收取基金费用还值得很长时间的商榷.
理念3：商会职业结构
商人(20人)
军人(20人)---->10海军 10海盗
冒险(10人)----->这个冒险我不是很了解很难分类- -高手指点一下吧！
职业良心循环机制：初期商人全力支持军人---->军人成长---->海军充当雇佣军.以5人一队受任何不损害国家利益的行为雇佣--->海盗成长后.以5人或3-4人一队进行海域性抢劫.收保护费---->军人护送商人进行限时行情贸易------>海盗的个人行为不受商会保护.海盗群体行动由商会军队主席来决定.
理念根源：军强则国强.商会不但要在经济上有地位.更重要的是在军事上.随着危险海域的贸易不断加大.扩充军队实力是势在必行的.必要的军事封锁配合经济冲击.无论对商会还是国家都是强大的最快方式吧.
本文章虽说是自己的一点理想主义.但也算总结了这半年自己经营商会的经验和教训吧.希望大家能把自己在商会里获得的经验和我一起分享.转战电信的我将会以这样的理论再加上自己努力创建一个全新的商会.希望大家到时候能多多支持我.哈哈...
航海.最重要的是让自己开心.让自己轻松.让自己有继续航行下去的兴趣！
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