副官雇用条件
第一位…自己的冒険、交易，戦闘有一个等级20以上
第二位…自分的等级40以上、且副官有一个等级20以上
跟副官没有共通言语也能雇用。
可雇用的副官固定在特定的港、绕港也不会变。
入港後随时可以解雇、経験値全部消失 要再雇用的话一切从最初重新来。
副官特性的「？」は满足下列条件1～3其中之ㄧ後会显示。
职 务 表示条件1 －－－－－－表示条件2－－－－－－－表示条件3
航海长 冒険LV10以上－－－－－－－Ｘ－－－－－－－－－Ｘ
主计长 交易LV10以上－－－－－－－Ｘ－－－－－－－－－Ｘ
兵 长 戦闘LV10以上－－－－－－－Ｘ－－－－－－－－－Ｘ
见 张 冒険LV12以上－－－戦闘LV12以上－－－冒険LV8以上 且戦闘LV8以上
仓库番 冒険LV12以上－－－交易LV12以上－－－冒険LV8以上 且交易LV8以上
船 医 交易LV12以上－－－戦闘LV12以上－－－交易LV8以上 且戦闘LV8以上
就算等级和特性条件已经满足在「？」揭开前、还不能学会技能。
语言则不需看特性、必要等级足够之後就会学到。
副官初期能力状态在雇用时随机决定。
能获得可自己点特性的点数在各职业LV(非合计等级)
超过10以後每2级可获得一点(10,12,14…)。
LV20以後每1级获得一点。
特性後面显示的S～D、不是特性的升级难易度只是特性的能力级别区分。
～19 D 20～39 C 40～59 B 60～79 A 80～ S
就算副官什麽技能也没有依其职位有个别的灾害回复机能(航海长、仓库番、船医)
采集等成功确率提升机能(见张)
生産大成功率提昇机能(主计长)
受敌炮撃船员混乱机率减少机能(兵长)。
因为「航海长.仓库番.船医」的状态异常回复功能不是只有发生後的立即判定，在异常発生後在调整配置到对应的职位之後副官也会帮忙回复。
「见张」的采集成功率上昇部分、陆上采集、洋上采集 还没有实际提升数据报告。
「主计长」的大成功率上昇部分（测试约300回）提升5％左右。依特性不同产生的变化目前不明。
「兵长」的混乱防止机率目前只是感觉好像有效果的阶段而已。徵求详细数据中
副官能学到的补助技能、副官技能ル(+语言技能)在一开始就决定了。
学得技能要能有効使用必须任命在能产生効果的职务。
4个条件中（各等级&特性値）满足2个後会出现「？」栏。
但是在各特性値和RANK还在「？」状态时、就算条件已満已不能学会技能。
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